Чи потрібна і кому за законом атестація робочих місць? Що включає подібний захід? Як часто проводиться атестація робочих місць, скільки років діє? У зв'язку з тим, що термін АРМ з 01.01.14 замінено на СОУТ (спеціальна оцінка умов праці) розберемося в нормативних нюансах.

Відповідно до норм стат. 209 ТК атестація робочих місць з охорони праці – це комплекс заходів щодо оцінки безпеки робочих умов з метою виявлення та подальшого усунення різних небезпечних чи шкідливих факторів. Навіщо потрібна атестація робочих місць? Така процедура спрямовано встановлення класів/підкласів рівня шкідливості (небезпеки) робочих умов (п. 2 стат. 3 Закону № 426-ФЗ). За результатами розробляються заходи щодо приведення трудових умов у відповідність із законодавчими вимогами з охорони праці; з оцінки профриску; надання співробітникам додаткових пільг, гарантій та компенсацій тощо.

Зверніть увагу! Для ФСС атестація робочих місць важлива при встановленні розміру знижок або надбавок до основного тарифу «травматизму». Ці відомості страхувальники повинні підтверджувати щороку.

З 2014 р. визначення атестації робочих місць було замінено на СОУТ. Сталося це після скасування Наказу МОЗсоцрозвитку РФ № 342н від 26.04.11 р. та прийняття Закону № 426-ФЗ від 28.12.13 р. Проте суть такої процедури залишилася колишньою і полягає в оцінці трудових умов. Тому що АРМ, що спецоцінка робочих місць за умовами праці – це синоніми.

Атестація робочих місць – обов'язкова чи ні

Відповідно до стат. 212 ТК забезпечити безпеку праці працівників зобов'язаний роботодавець. У зв'язку з цим підприємство має не тільки дотримуватися чинних нормативів з охорони праці, а й проводити СОУТ відповідно до вимог закону. Федеральний порядок оцінки регламентується Законом № 426-ФЗ, де у тому числі визначено:

• Обов'язки та права персоналу та роботодавця при СОУТ.
• Порядок проведення оцінки.
• Оформлення результатів СОУТ.
• Інші умови оцінки праці.

Чи всі підприємства мають проводити оцінку? Відповідно до норм стат. 212 ТК, абсолютно кожен роботодавець зобов'язаний подбати про безпеку робочих умов для персоналу. Але оскільки деякі організації раніше вже проводили АРМ, таким компаніям дозволяється не організовувати повторно оцінки, якщо з дати закінчення атестації не минуло ще 5 років (п. 4 стат. 27 № 426-ФЗ). Виняток – випадки позапланових перевірок за п. 1 стат. 17 Закону №426-ФЗ. Не проводиться СОУТ у частині працівників-надомників; дистанційних спеціалістів; працівників, які мають трудові відносини з громадянами без статусу ІП (п. 3 стат. 3 № 426-ФЗ).

Періодичність атестації робочих місць, терміни

Наскільки часто роботодавцям потрібно проводити спецоцінку трудових умов? Відповідно до п. 4 стат. 8 № 426-ФЗ СОУТ слід організовувати кожні 5 років, якщо інші вимоги не встановлені законодавчо. Зазначений термін дії атестації робочих місць починає обчислюватися з дня затвердження результатів оцінки.

Наприклад, атестація робочих місць у шкільництві має проводитися щоп'ятирічку, як і у дошкільних дитячих установах. АРМ офісних працівників не здійснюється, якщо зайнятість таких осіб спрямована на власні потреби організації (п. 4 наказу № 342н). А за позапланових заходів термін атестації робочих місць за умовами праці становить 12 міс. з моменту введення в експлуатацію нових місць зайнятості, зміни умов технологій виробництва, що впливають на рівень небезпеки (шкідливості) праці (п. 2 стат. 17 № 426-ФЗ). За інших ситуаціях термін позапланової АРМ дорівнює 6 міс.

Як проводиться атестація робочих місць на підприємстві

Які установи мають право проводити АРМ або СОУТ? Безумовно, це не всі компанії, а лише такі, що мають право займатися подібними послугами. В оновленому Класифікаторі атестація робочих місць ОПКД 2 71.20.19.130 займає окремий блок. Для проведення АРМ роботодавець виходячи з договорів ДПГ залучає стороннє незалежне підприємство, вимоги якого перераховані в стат. 19 № 426-ФЗ. Така установа має перебувати у спеціальному реєстрі та мати у штаті не менше 5 сертифікованих експертів.

Атестація та раціоналізація робочих місць виконуються після затвердження роботодавцем наказу про необхідність подібних заходів та призначення відповідальної особи. Потім вибирається установа, здатна якісно провести АРМ. Для законності процедури укладається договір на надання послуг, у бюджетних структурах атестація робочих місць по КОСГУ – стаття 226. Після завершення процедури складаються звіт, картка атестації робочого місця за умовами праці, протоколи, відомість, експертний висновок та інші обов'язкові документи (стаття 15 № 426-ФЗ).

Атестація робочих місць за умовами праці включає:

• Визначення наявності у роботодавця шкідливих та/або небезпечних факторів для персоналу.
• Вимірювання на спеціальних приладах таких факторів, а також проведення випробувальних робіт.
• Встановлення рівня класів (підкласів) трудових умов окремих робочих місцях.
• Складання завершального пакета документації за результатами АРМ, включаючи звіт, протоколи, рекомендації, висновок експерта.

Штраф за відсутність атестації робочих місць 2018

З 01.01.15 р. було оновлено стат. 5.27.1 КпАП. Відповідно до ч. 2 зазначеної статті за відсутність у роботодавця АРМ на робочих місцях, а також за порушення у порядку проведення такої процедури передбачено такі розміри санкцій:

• Для посадових відповідальних осіб – оголошення попередження чи стягнення штрафу 5000-10000 крб.
• Для підприємців - штраф 5000-10000 руб.
• Для організацій-юросіб – штраф у 60000-80000 руб.

Атестація робочих місць за умовами праці є обов'язковою процедурою для всіх роботодавців.Ухилення від неї тягне у себе наступ адміністративної відповідальності. При проведенні атестації важливо дотримуватися всіх етапів процедури та враховувати безліч нюансів.

Дорогі читачі!Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтесь через онлайн-консультант праворуч або телефонуйте за телефонами безкоштовної консультації:

Що це таке?

Атестація умов праці – це проведення низки заходів, спрямованих на виявлення шкідливих, небезпечних виробничих факторів на підприємстві.

У разі виявлення подібних проблем під час атестації у керівників організації з'являється можливість вжити заходів для приведення умов роботи працівників у відповідність до існуючих державних стандартів.

Атестацію необхідно проводити з певною періодичністю – раз на 5 років. Обстеженню підлягають всі без винятку робочі місця в організації.

Під час атестації перевіряється виконання роботодавцем таких основних умов організації трудової діяльності працівників:

Подивіться докладне відеопро атестацію робочих місць:

Законодавче регулювання

Зараз у законодавстві загальноприйнятий термін «атестація робочих місць» замінено новим поняттям – СОУТ (спеціальна оцінка умов праці). Термін використовується у професійних колах, а на практиці, як і раніше, застосовується поняття «атестація робочих місць».

Основним законодавчим актом, що регламентує питання проведення атестацій, є № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці» Відповідно до цього закону, кожен роботодавець обов'язково повинен проводити систематичні атестації робочих місць з метою виявлення можливих порушень, небезпечних та шкідливих факторів.

Подібні перевірки дозволяють підвищити рівень безпекипрацівників та покращити умови їх праці.

Хто піддається процедурі?

Атестація спрямована на оцінку організації роботи на конкретному підприємстві, тому відповідальність за результати перевірки несуть посадові особи, До обов'язків яких входить забезпечення належних умов праці в організації.

При незначній кількості співробітників (менше 50 осіб) відповідати за охорону праці може:

• Керівник організації;
• інший уповноважений працівник;
• організація, або фахівець з охорони праці, які співпрацюють із роботодавцем за цивільно-правовим договором.

На підприємствах з чисельністю співробітників понад 50 осіб має бути створено окрема служба з охорони праці,або, як мінімум, запроваджено посаду спеціаліста з охорони праці.

За умовчанням обов'язок з охорони праці закріплюється за безпосереднім керівником організації. Якщо йдеться про ІП, то відповідальною особою автоматично стає сама індивідуальний підприємець.

Хто проводить атестацію?

Атестація проводиться самим роботодавцем за сприяння атестуючої організації.Як атестуючу організацію виступає юридична особа, акредитована на проведення подібних перевірок.

Факт співпраці між сторонами підтверджується ув'язненим двостороннім цивільно-правовим договором. На підставі цього договору юридична особа за певну винагороду здійснює всі необхідні виміри, а також оцінку умов праці працівників.

На підставі перевірки робиться висновокпро відповідність умов праці організації існуючим державним нормативам, наявність порушень, чи небезпечних і шкідливих виробничих чинників.

Організація, залучена до співпраці, не повинна мати жодного відношення до роботодавця. Тобто бути повністю незалежною у проведенні своїх досліджень.

Закон не забороняє залучати до атестації кілька сторонніх організацій. Роботодавець у разі може розподілити з-поміж них певну кількість робочих місць, чи розділити спектр виконуваних виходячи з договору робіт.

Для проведення процедури роботодавець утворює атестаційну комісію, до складу якої входять:

Очолює комісіюпредставник роботодавця. Склад комісії, і навіть графік проведення робіт затверджуються наказом роботодавця.

Функції атестаційної комісії:

• керівництвопроцесом;
• здійснення контролюза проведенням робіт;
• формування пакету документів, необхідні проведення процедури;
• складання спискуробочих місць, що підлягають перевірці;
• проведення спеціальних заходів, спрямованих на вивчення умов праці(Визначення наявності шкідливих факторів на виробництві, вимірювання рівня травмонебезпеки, визначення наявності спеціального одягу у працівників, вивчення складу обладнання та сировини, порівняння отриманих показників з показниками минулих перевірок тощо);
• присвоєння номерівробочим місцям;
• заповнення картатестації;
• підписаннякарток;
• підготовка пропозицій щодо внесення змін, або доповнень до співробітників;
• оцінкаодержаних результатів;
• розробка плану заходів, спрямованих на підвищення рівня охорони праці

Етапи процедури

Процес починається із створення атестаційної комісіїз непарною кількістю членів. Роботодавець затверджує графік роботи комісії та перелік запланованих заходів.

Основні етапи:

Існує 4 основних класи умов праці на виробництві:

1. оптимальні(Нормальні умови, що відповідають існуючим стандартам);
2. допустимі(незначний вплив на організм, який проявляється виключно на робочому місці та пропадає після відходу з робочого місця);
3. шкідливі(Вплив на здоров'я працівників несприятливих умов праці може призвести до професійних захворювань, що викликають часткову або повну втрату працездатності);
4. небезпечні(Висока ймовірність появи професійних захворювань, отримання травм, або появи загрози життю).

Атестаційна картка та інші документи

Атестаційна карта – документ, у якому міститься інформація про фактичні умови праці на робочому місці, про наявність компенсацій, про рекомендовані заходи поліпшення ситуації.

За наявності деякої кількості аналогічних робочих місцьскладається єдина атестаційна карта попри всі ці об'єкти. Документ складається на робоче місце, яке є першим у списку аналогічних робочих місць.

Зразок картки атестації робочого місця (клікабельно):

Заповнена карта містить таку необхідну інформацію:

• Повне найменування, реквізити роботодавця
• Посада працівникавідповідно до . Зазначена професія має відповідати найменуванню у загальноросійському класифікаторі. Якщо необхідна посада у класифікаторі відсутня, робиться відповідний запис.
• Назва структурного підрозділу. Якщо роботодавець не має структурних підрозділів, робиться відповідний запис.
• Кількість аналогічних робочих місць.
• Чисельність працівниківза штатним розкладом із зазначенням окремо кількості жінок, неповнолітніх громадян.
• Перелік обладнання, матеріалів, пристроїв, сировини, що застосовуються на робочому місці.
• Оцінка умов праці(за ступенем шкідливості, небезпеки).
• Опис виробничого середовища(хімічні фактори, біологічні фактори тощо).
• Опис трудового процесу(Важкість, інтенсивність).
• Підсумкові оцінкиумов виробничого середовища, трудового процесу (на підставі проведених вимірів).
• Клас травмонебезпеки.
• Забезпеченість співробітників ЗІЗ(засобами індивідуального захисту).
• Відомості про компенсації(за важку роботу, за роботу із шкідливими, небезпечними умовами праці): найменування існуючих компенсацій, фактичні розміри та порядок нарахування виплат, необхідність призначення компенсацій працівникам.
• Необхідність проведення медичних оглядів.
• Рекомендаціїщодо поліпшення умов, зміни режиму праці, організації відпочинку.
• Рекомендації щодо підбору працівників.
• Висновок комісіїза обстеженим робочим місцем.

Карта підписуєтьсяголовою комісії, її членами. Також документ підписує громадянин, який працює на цьому місці.

Атестаційна картка складається виходячи з результатів проведених обстежень.Усі інструментальні виміри оформляються протоколами. Форми документів встановлюються нормативними актами.

Існують такі протоколи:

• протокол визначення тяжкості та напруженості трудового процесу;
• протокол оцінки травмобезпеки робочого місця;
• протокол оцінки забезпечення працівників засобами індивідуального захисту

Результати перевірки

Наприкінці перевірки складається підсумковий звітз атестації робочих місць. До звіту додаються такі відомості:

Максимум через 30 робочих днів після отримання результатів перевірки роботодавець зобов'язаний оприлюднити отримані результати персоналута розмістити інформацію у відкритому доступі (наприклад, на сайті організації).

Після цього необхідно вжити відповідних заходів, Спрямовані на усунення виявлених порушень, поліпшення умов праці, зниження рівня шкідливості та небезпеки на виробництві, призначення належних компенсацій співробітникам і т.д.

Після затвердження звіту (на паперовому, електронному носії) та підписання наказу про завершення перевірки роботодавець зобов'язаний протягом 10 календарних дніввід дати підписання наказу направити до територіального представництва державну зведену відомість та відомості про атестуючу організацію.

У разі робоче місце визнається атестованим:

• немає шкідливих та небезпечних умов праці;
• вимоги щодо травмобезпеки виконані;
• умови відповідають гігієнічним нормам.

Робочі місця, що належать до 3 класу умов праці (шкідливого) зазвичай умовно атестовані. При цьому вказується клас та вносяться пропозиції щодо покращення робочого місця.

Місце визнається не атестованимколи воно відноситься до 4 (небезпечного) класу умов праці. Така ставка підлягає ліквідації чи повній реструктуризації.

Нюанси

Незалежна організація, акредитована на проведення подібних перевірок, може відмовитись від співпраці з конкретним роботодавцем.

Відмова може бути отримана через небажання роботодавця надати експертам необхідні нормативні документиабо у зв'язку з небажанням чи неготовністю роботодавця забезпечити експертам належні умови для проведення вимірювань та оцінок.

На скільки років є дійсними результати атестації? Кожне робоче місце має оцінюватись мінімум один раз на 5 років. Моментом останньої перевірки вважається дата завершення минулої атестації цього робочого місця. Датою початку нової перевірки вважається день видання роботодавцем наказу про створення комісії та затвердження графіку роботи комісії.

Таким чином, і термін дії документів атестації дорівнює 5 років.

Нові робочі місцяповинні бути атестовані протягом 60 днів із моменту їх організації.

Вартість та штрафи

Середня вартість процедури атестації одного робочого місця варіюється від 1000 до 3500 рублів. Розмір суми залежить від кількості необхідних процедур, вимірів та оцінок, які необхідно зробити під час атестації конкретного робочого місця.

Існують такі адміністративні покарання за відсутність атестації:

Повторне порушення норм законодавства про необхідність проведення атестації може призвести до суттєвого збільшення величини штрафу та продовження термінів зупинення діяльності. Керівник підприємства, який повторно порушив закон, може бути на тривалий час позбавлений права обіймати керівні посади(Від 1 до 3 років).

Таким чином, атестація робочих місць є обов'язкову процедуру, яку у встановлені законом терміни має робити кожен роботодавець. Для проведення перевірки створюється спеціальна комісія, яка перевіряє умови праці працівників та виявляє можливі порушення.

Отримані результати направляються до уповноважених органів, А роботодавець організовує заходи щодо усунення виявлених порушень та поліпшення умов праці в організації.

Натискаючи на кнопку "надіслати", Ви даєте згоду на обробку персональних даних.

Атестація робочих місць різних компаній та ТОВ

До 31:12. 2013

Компанія "Єдиний консалтинговий холдинг" пропонує проведення атестації місць за умовами праці за невисокою вартістю. Наша компанія готова провести атестацію за вашим зверненням, ціна доступна, всі подробиці можна дізнатися за номером телефону, вказаним на сайті. З 1 січня 2014 року атестацію замінено на Спеціальну оцінку умов праці. (З 1 січня 2014 року набрали чинності федеральний закон від 28 грудня 2013 р. № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці») Наша компанія має професійний рівень проведення подібних заходів, а ціна на послуги, що надаються нижче, ніж в аналогічних компаніях.

Метою даної процедури є професійна оцінка умов праці кожного співробітника різних компаній та ТОВ, а також виявлення та усунення можливих факторів, що становлять небезпеку для здоров'я та життя працівника.

Усі правила та порядок проведення законної атестації місць праці, на законних умовах для ТОВ, було внесено до законодавства Російської Федерації. Атестації місць умов праці має право проводити лише наймач. Проведення атестації робочих умов з метою виявлення шкідливих різних факторів, які є на робочому просторі всіх працівників ТОВ, це обов'язкова перевірка на кожному підприємстві (ТОВ).

У ході здійснення цих заходів для ТОВ будуть встановлені певні правила та порядок атестації місць для кожного працівника. Якщо буде потреба, працівники забезпечуються засобами захисту та додатковим приладдям. Проведення запланованої атестації дозволить точно визначити які працівники повинні пройти медичний огляд. Також можна визначити, хто підпадає під категорію пільг та додаткових компенсацій.

До комісії, яка проводитиме всі заходи, входить керівник підприємства, спеціалісти з профспілки та охорони праці. З усіма результатами, які отримає комісія, зобов'язані ознайомитись працівники підприємства.

Наймач, замість себе, може довірити керувати комісією юристу, спеціалісту в галузі умов праці та кадрів.

Організації, які проводять атестацію для ТОВ, не повинні мати нічого спільного з наймачем. Ця фірма є юридичною особою, яка акредитована в Реєстрі РФ по Москві та всій Росії та має всі повноваження для даної процедури. Звертайтеся до надійної організації, яка проводить атестацію робочих місць. Щоб визначити вартість робочого місця в компанії "ЕКХ" та дізнатися ціну – зателефонуйте за вказаним на сайті номером телефону. Наші фахівці Вам розкажуть про порядок та ціну атестації та які ціни на окремі послуги. Наші прийнятні ціни та якість послуг поза конкуренцією. Відмінність цін нашої компанії від аналогічних оцінили вже багато наших клієнтів.

Покрокові етапи проведення атестації кожного місця праці для ТОВ у Москві та інших містах РФ (ціну надання послуги уточнюйте по телефону)

• створення наказу, з яким мають бути ознайомлені працівники;
• створення комісії та призначення керівника цієї комісії;
• визначення термінів та порядку дій для перевірки;
• створення та підписання відповідного документа;
• виїзд спеціалістів на місце перевірки;
• обробка та отримання всіх результатів;
• створення протоколу у порядку;
• створення планових робіт для поліпшення умов праці у ТОВ;
(Ціна на послуги залежить від форми власності підприємства та кількості робочих місць. Зміна цін на зовнішньому та внутрішньому ринку не впливає на наші ціни)
• створення звітності про проведену роботу.

Перш ніж наймач вирішить замовити послугу у сторонній компанії, яка проводить атестації для ТОВ, він має повне право вимагати у них такі документи, як

• підтвердження того, що ТОВ має право на проведення якісної атестації умов праці (з дотриманням правил та не перевищенням цін за надання послуг);
• документ, який підтверджує те, що компанія акредитована в Реєстрі РФ по Москві та іншим регіонам Росії, має право проведення подібних перевірок.

Обов'язки роботодавця під час перевірки:

Проведення перевірки праці передбачає, що роботодавець повинен у всьому допомагати та сприяти атестуючій стороні. Надавати всю необхідну документацію. При необхідності вимагати потрібну документацію та інформацію у третіх осіб. Забороняється роботодавцю приховувати документи або інформацію, вживати дій, які призведуть до зменшення питань щодо АРМ та мають бути перевірені максимально ретельно.

Завдання, які має виконувати атестуюча сторона

• підібрати необхідний метод проведення оцінки умов праці
• у момент проведення, точно визначити кількість співробітників, які потребують спеціалізованої оцінки умов праці
• уважно вивчити всю необхідну документацію
• у разі потреби запитати у роботодавця всю потрібну інформацію

Здійснення атестації робочих місць та умов проводиться відповідно до необхідних вимог та державних норм.

Атестація на робоче місце – перелік умов

• визначення рівня травмонебезпеки праці
• визначення відповідності показникам гігієнічності
• наявність індивідуального захисту
• загальна оцінка атестації робочих місць за умовами праці працівників

Перевірка для підприємства чи ТОВ з небезпечними умовами праці проводитися на 20% робочих місць, мінімальна кількість таких місць 2. Якщо одному робочому місці виявлено невідповідності нормам, перевірка має обов'язково пройти й інших робочих местах. Після проведення законної атестації робочих місць виходить оновлений перелік робочого простору. На аналогічні робочі місця заповнюється одна картка АРМ. Всі заходи, які необхідні для поліпшення умов праці, є спільними для всіх аналогічних робочих місць.

Перевірка на робочому просторі, що змінює своє територіальне розташування, відбувається шляхом аналізу стандартних технологічних операцій. У цьому випадку терміни проведення, в яких буде проведено перевірку, зазначено у нормативах. Усі особливості та деталі АРМ мають бути врегульовані нормативними актами у роботодавця та відповідати нормам здійснення АРМ. Наша компанія надасть вам послуги на найвищому рівні, ціна демократична, а рівень проведення перевірки – професійний. Ціна на послуги залежить від форми підприємства та кількості робочих місць.

Також можете ознайомитися з іншими нашими послугами та матеріалами щодо них.

Атестація робочих місць

Комплекс заходів, що проводяться з метою оцінки умов праці на робочих місцях, виявлення шкідливих та небезпечних виробничих факторів, а також приведення умов праці у відповідність до встановлених вимог законодавчих актів Російської Федерації.

Атестації робочих місць підлягають всі робочі місця роботодавця, зареєстрованого у порядку як індивідуального підприємця чи юридичної особи.

Атестація робочих місць проводиться керівником підприємства разом із атестуючої організацією, залучаної до роботи з договору цивільно-правового характеру. Атестуючою організацією може бути лише акредитована в установленому порядку юридична особа, яка надає послуги з проведення оцінки робочих місць за умовами праці. Атестуюча організація повинна бути незалежною стосовно роботодавця, на робочих місцях якого проводиться атестація.

З 1 вересня 2011 року набуде чинності новий Порядок атестації робочих місць за умовами праці. Відповідно до нового закону, з 1 вересня 2013 року на компанії, розташовані на території Російської Федерації і не пройшли атестацію (переатестацію) робочих місць, накладатимуться штрафні санкції аж до призупинення діяльності компанії.

Функції атестуючої організації

• здійснення керівництва та контролю за всіма етапами проведення атестації;
• формування пакета документації, необхідного для проведення атестації та організація його вивчення;
• складання списку робочих місць організації з виділенням аналогічних робочих місць, зазначенням трудового процесу та факторів виробничого середовища, травмонебезпеки та забезпеченості працівників засобами індивідуального захисту;
• підготовка пропозицій щодо приведення найменувань посад та професій працівників організації у відповідність до вимог Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робочих місць;
• присвоєння кожному робочому місцю індивідуального номера;
• підписання та заповнення карток атестації;
• підготовка пропозицій щодо внесення змін та доповнень до трудового договору (якщо необхідно);
• розробка плану щодо приведення умов праці у відповідність до вимог державних правових актів у галузі охорони праці.

Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці

Для організації та проведення атестації керівником організації створюється атестаційна комісія, а також встановлюється графік проведення робіт з оцінки робочих місць за умовами праці. До складу атестаційної комісії включаються:

• представники від роботодавця;
• спеціаліст з охорони праці;
• представники від профспілкової організації;
• представники від атестуючої організації;
• голова атестуючої комісії – представник роботодавця.

Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці визначено в Наказі МОЗ України № 342н «Про затвердження порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 26 квітня 2011 року і передбачає всебічну оцінку умов праці відповідно до таких вимог:

• оцінка відповідності умов праці гігієнічним вимогам;
• оцінка травмонебезпеки на робочих місцях;
• оцінка забезпеченості працівників засобами індивідуального захисту;
• комплексна оцінка умов праці.

Терміни проведення атестації робочих місць

Датою початку атестації вважається видання наказу керівника організації проведення оцінки робочих місць за умов праці, і навіть затвердження графіка проведення атестації. Атестація новостворених робочих місць повинна проводитися не пізніше ніж через 60 діб після введення в експлуатацію. Атестація робочих місць повинна проводитись не рідше ніж раз на п'ять років з дня проведення попередньої атестації за умовами праці.

Оформлення результатів атестації робочих місць за умовами праці

Результати проведення атестації робочих місць на підприємстві оформлюються атестаційною комісією у формі звіту про атестацію, до якого включаються:

• наказ про затвердження атестаційної комісії та графік проведення заходів;
• список робочих місць, що підлягають атестації;
• картки атестації робочих місць;
• зведена відомість за результатами атестації робочих місць;
• загальна таблиця класів умов праці;
• план дій та заходів щодо покращення умов праці;
• протокол засідання атестаційної комісії про результати проведення атестації робочих місць для підприємства;
• відомості про атестуючу компанію (включаючи копії атестату акредитації та рішення про внесення до Реєстру акредитованих організацій, що надають послуги з проведення атестації робочих місць);
• протоколи засідань атестаційної комісії;
• висновок за підсумками державної експертизи умов праці (якщо є);
• розпорядження посадових осіб про виявлені порушення умов праці (якщо є).

Використання результатів атестації

Результати атестації робочих місць використовують із метою:

• розроблення та здійснення заходів щодо поліпшення умов праці, а також приведення їх у відповідність до чинних законодавчих актів у галузі охорони праці;
• встановлення працівникам, зайнятим на шкідливих виробництвах скорочення тривалості робочого дня, щорічної додаткової оплачуваної відпустки та підвищення оплати праці;
• інформування працівників про шкідливі виробничі фактори та ризики для здоров'я, а також про заходи захисту та компенсації;
• контролю за станом умов праці на виробництві;
• оцінки виробничого ризику;
• забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;
• підготовки статистичних звітів про умови праці та компенсації за роботу на шкідливих виробничих об'єктах;
• підготовки поіменного списку працівників, які підлягають обов'язковим медичним обстеженням;
• розрахунку знижок до страхового тарифу у системі обов'язкового соціального страхування працівників від професійних захворювань та нещасних випадків на виробництві;
• розгляду розбіжностей та питань, пов'язаних із забезпеченням безпеки працівників на робочих місцях;
• обґрунтування обмежень праці для окремих категорій працівників;
• медичного та санітарно-побутового забезпечення працівників відповідно до вимог охорони праці;
• приведення у відповідність найменувань професій з найменуваннями, зазначеними в Єдиному Загальноросійському класифікаторі робітничих професій, посад та тарифних розрядів;
• обґрунтування фінансування заходів щодо покращення умов праці на виробництві.

Терміни затвердження та реєстрації атестації робочих місць

Після оформлення результатів проведення атестації робочих місць в організації атестаційна комісія розглядає його протягом 10 днів після надходження підписує підсумковий протокол і передає його разом зі звітом керівнику або представнику компанії. Роботодавець протягом 10 днів із дня передачі йому звіту та протоколу зобов'язаний видати наказ про закінчення атестації робочих місць за умов праці та ознайомити з ним усіх працівників організації під розпис. Після проведення атестації та видання наказу роботодавець зобов'язаний у десятиденний термін подати звіт в електронному та паперовому вигляді до державної інспекції праці у суб'єкті Російської Федерації.

Проведення позапланової атестації робочих місць

Позапланова атестація робочих місць проводиться у таких випадках:

• введення в експлуатацію новостворених робочих місць;
• внаслідок державної експертизи умов праці, проведеної з метою оцінки якості проведеної атестації робочих місць;
• виконання заходів щодо приведення умов праці на підприємстві у відповідність до чинних нормативних актів у галузі охорони праці, а також поліпшення умов праці;
• заміна виробничого обладнання;
• зміна технологічного процесу;
• заміна засобів колективного захисту.

Проведення та оформлення результатів позапланової атестації робочих місць здійснюється за тими самими вимогами, що пред'являються до проведення основної – планової атестації робочих місць за умовами праці.

Див. також

Примітки

Посилання

• Наказ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації (Мінздравсоцрозвитку Росії) від 26 квітня 2011 р. N 342н р. Москва «Про затвердження Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці»

Wikimedia Foundation. 2010 .

Дивитися що таке "Атестація робочих місць" в інших словниках:

Перевірка на відповідність чинним нормативним параметрам робочого місця. Словник бізнес термінів. Академік.ру. 2001 … Словник бізнес-термінів

Атестація робочих місць Енциклопедія права

АТЕСТАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ- перевірка на відповідність нормативним параметрам конкретного робочого місця, бальна оцінка результатів цієї перевірки та розробка заходів щодо вдосконалення робочих місць. Великий економічний словник

АТЕСТАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ- – оцінка робочих місць на основі сукупності техніко-економічних та організаційних показників для розробки плану організаційно-технічних заходів щодо забезпечення їх відповідності сучасним вимогам до умов праці та у разі… Короткий словник економіста

Атестація робочих місць- див. Безпечні умови праці. Великий юридичний словник

АТЕСТАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ- перевірка на відповідність чинним нормативним параметрам робочого місця. Енциклопедія трудового права

Атестація робочих місць за умовами праці- оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та здійснення заходів щодо приведення УТ у відповідність до державних нормативних вимог ОП. Відповідно до ст. 209 ТК… … Російська енциклопедія з охорони праці

Атестація робочих місць за умовами праці- оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та здійснення заходів щодо приведення умов праці у відповідність до державних нормативних вимог охорони праці. Офіційна термінологія

атестація робочих місць за умовами праці- 3.4 атестація робочих місць за умовами праці: Оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та здійснення заходів щодо приведення умов праці у відповідність до державних… Словник-довідник термінів нормативно-технічної документації

З 1 січня 2014 р. згідно з Федеральним законом РФ № 426-ФЗ від 28 грудня 2013 р. на зміну атестації робочих місць прийшла спеціальна оцінка умов праці. Через брак досвіду та відсутність необхідного обладнання багато підприємств не мають можливості проводити атестацію робочих місць за умовами праці самостійно, тому вони і звертаються до спеціально створених служб, до яких і входить компанія «СОТАРМ».

Звернувшись до компанії «СОТАРМ» для проведення атестації робочих місць за умовами праці, ви можете розраховувати на такі переваги:

• Точна відповідність результатів перевіркидержавним нормам та стандартам;
• Виявлення всіх шкідливих факторів, що впливають на здоров'я та безпеку персоналу, які працюють на своїх робочих місцях;
• Складання найбільш оптимального та ефективного плану щодо покращення умов праці;
• Безкоштовна консультаціяз питань можливих заходів, вкладених у зниження виробничих ризиків.

Важливість проведення атестаційних робіт

Проведення атестації робочих місць за умов праці організації спрямовано забезпечення відповідності умов праці робочого персоналу державним вимогам. Своєчасне визначення небезпечних та шкідливих факторів дозволяє знизити ризики отримання травм працівників, а у разі виявлення шкідливості виробництва компенсувати працівникові завдану шкоду здоров'ю наданням додаткових відпусток, відправлення у санаторії, грошовими преміями та ін. способами. Роботодавець, який провів атестацію робочих місць, знижує ризики у кримінальному та адміністративному покаранні у разі виникнення нещасних випадків на провадженні, які спричинили травми або смерть працівника.

З посиленням законів і збільшенням штрафів порушення умов роботи співробітників, атестація умов праці стає дедалі актуальною. Скориставшись послугами «СОТАРМ», ви не тільки зможете оцінити відповідність умов роботи ваших співробітників потрібним стандартам та нормам, а й швидко розробити комплекс заходів щодо покращення цих умов. Також атестація робочих місць дозволить уникнути можливих штрафів та санкцій з боку державних органів нагляду.

Ціна атестації робочих місць за умов праці залежить від наступних факторів:

· Загальна кількість робочих місць на підприємстві, а також кількість місць, які абсолютно однакові за виконуваними функціями;

· Особливості та специфіка роботи підприємства;

· Кількість використовуваного обладнання на підприємстві та їх характеристики;

· Кількість вимірюваних параметрів у процесі атестації;

· Необхідність у створенні плану з модернізації робочих місць з метою забезпечення їх відповідності державним нормам.

Вартість атестації робочих місць у компанії «СОТАРМ» одна з найдоступнішихЦе пов'язано з використанням високоефективного обладнання та великого досвіду співробітників, що дозволяє виконувати весь комплекс атестаційних робіт у найкоротші терміни. Всі фахівці нашої компанії мають відповідну освіту та досвід роботи більше 3-х років на посадах, а також регулярно проходять курси підвищення кваліфікації та перевірку знань.

Наша компанія проводить атестацію робочих місць у Москві та по всій Росії організацій найрізноманітніших сфер діяльності - побутова, виробнича, освітня та ін. У процесі атестації враховуються всі особливості діяльності організації, а також специфіка роботи персоналу, що дозволяє нам з найбільшою точністю визначити відповідність умов праці необхідним нормам. Нашим основним завданням є пошук рішень та їх реалізація, спрямованих на зниження ціни АРМ, а також складання плану заходів щодо покращення умов праці з мінімальними тимчасовими та матеріальними витратами.

Проведення атестації робочих місць за умовами праці (АРМ) має проводитися не рідше одного разу на п'ятирічний період. Протягом п'ятирічного періоду, роботодавець сам має право вибрати, у який час йому зручніше провести наступну перевірку. Точкою відліку нового періоду буде дата закінчення попередньої перевірки, яка прописана у наказі "Про завершення атестації робочих місць за умовами праці". Датою наступної перевірки буде вважатися дата видання наказу «Про формування нової комісії та затвердження графіка атестації».

Так само буває і позапланова атестація робочих місць, яка проводиться у випадках, коли на підприємстві з'явилися нові робочі місця, нове обладнання або змінилися засоби колективного захисту. Тоді, у термін щонайменше 60 робочих днів роботодавець має розпочати атестації нових робочих місць. Позапланова АРМ може здійснюватися як у обов'язковому порядку, і з ініціативи роботодавця.

Завданням будь-якого підприємства є забезпечення безпечних умов праці своїх співробітників, саме задля дотримання організацією цих умов і є зведення документів з охорони праці. Компанія «СОТАРМ» надає послуги з атестації з охорони праці, що дозволяє керівництву уникнути наслідків недотримання норм безпеки на підприємстві. Процедуру атестації з охорони праці повинні проходити обов'язково всі працівники, а також керівний склад.Передбачається додаткові атестаційні заходи під час прийняття працівників працювати, зміні виду діяльності чи відправлення у відрядження.

Перш ніж проходити атестацію всі співробітники компанії повинні вивчити зведення нормативних документів з охорони праці, до якого входять вимоги до стану робочих місць, спецодягу, гігієнічні норми, умови надання відпусток, правила проходження медогляду та інші нормативні форми. Знання у цих галузях допоможуть працівникові безпечно виконувати свої посадові обов'язки, уникнути пригод нещасних випадків, знизити шкоду здоров'ю у разі роботи в умовах підвищеної шкідливості, знати та використовувати свої права на надання пільг, відгулів та відпусток, а також успішно пройти атестацію. Наша компанія не тільки здійснює атестацію співробітників та керівного персоналу, але й готова проводити навчання з охорони праці.

2. 212-ФЗ "Про страхові внески до Пенсійного Фонду"

3. Наказ МОЗ соцрозвитку № 342н "Про затвердження порядку проведення АРМ за умовами праці"

4. Проект Федерального закону "Про внесення змін до 426-ФЗ"

Типи об'єктів

Арм в офісі

Арм у школі

Арм у медустанові

Арм на виробництві

Арм у магазині

АРМ у ЧОП

Наші клієнти

Відгуки наших клієнтів

А. А. Мінаєву

Співпраця з Вашою компанією показала найвищий професійний рівень Ваших співробітників. Хочеться відзначити грамотну роботу експертів, злагоджену роботу спеціалістів та високий професійний рівень компанії загалом.

Сподіваємось на довгу та плідну роботу з Вашою компанією.

Генеральний директор О.М. Піщурів

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.
У ході проведення Спеціальної оцінки умов праці (СОУТ) у нашій компанії ТОВ «АСТРЕЯ» хотілося б відзначити грамотну роботу експертів, високий рівень спеціалістів. Співробітники ТОВ «СОТАРМ» ввічливі, приємні у спілкуванні, завжди готові надати додаткові роз'яснення.

З повагою,
Директор ТОВ «АСТРЕЯ» Сафронов Д.П.

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Відповідно до умов Договору у 2016 році ТОВ «СОТАРМ» проведено роботи зі спеціальної оцінки умов праці на робочих місцях МУП «АіГ».
Роботи були виконані на високому рівні відповідно до ФЗ №426 «Про спеціальну оцінку умов праці» від 28.12.2013р. За результатами отримано звітну документацію, підготовлену за підсумками проведення робіт та виконану відповідно до чинного законодавства.
Висловлюємо подяку ТОВ «СОТАРМ» за професійне вирішення питань, що виникли під час спільної роботи.
Ми задоволені роботою, виконаною фахівцями ТОВ «СОТАРМ» та готові рекомендувати цю компанію як надійного та відповідального партнера.

В.о. директора О.М. Горохова

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Компанія ТОВ «СОТАРМ» у грудні 2016 року проводила спеціальну оцінку умов праці у приватному закладі «Атомстандарт».

Фахівці компанії ТОВ «СОТАРМ» виявили високий професіоналізм та оперативність у вирішенні поставлених завдань. Сприятливе враження справило готовність співробітників швидко реагувати на обставини. Це підтверджує, що компанія ТОВ «СОТАРМ» має велику практику у проведенні СОУТ та використовує індивідуальний підхід при роботі з клієнтами.

Роботи виконані відповідно до чинного законодавства. Відзначено гарне оформлення результатів виконаних робіт.

Ми задоволені роботами ТОВ «СОТАРМ» та готові рекомендувати цю компанію як надійного та відповідального партнера.

З повагою,

Директор В.В. Морозов

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

У ході проведення Спеціальної оцінки умов праці (СОУТ) у нашому підприємстві (АТ МКБ «ДІМ-БАНК») відзначено грамотну роботу експертів та високий рівень фахівців.
Усі роботи виконані вчасно, а необхідні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

З повагою,

Виконавчий директор АТ МКБ «ДІМ-БАНК» С.Б. Ригін

Подяка

Федеральне автономне установа «Центр розвитку та забезпечення космічної діяльності» Міністерства оборони Російської Федерації висловлює подяку ТОВ «СОТАРМ» за якісне проведення спеціальної оцінки умов праці

Начальник Федеральної автономної установи «Центр розвитку та забезпечення космічної діяльності» Міністерства оборони Російської Федерації

М. Суріков

Лист-подяка

Товариство з обмеженою відповідальністю «Усинське дорожнє ремонтно-будівельне управління» висловлює глибоку вдячність та щиру подяку колективу Товариства з обмеженою відповідальністю «Служба охорони праці та атестації робочих місць» за взаємовигідне співробітництво, сумлінне ставлення та професіоналізм, прояв при проведенні робіт на нашому підприємстві.
Особливу вдячність висловлюємо експертам Комарової Марії Віталіївні та Тітор Андрію Геннадійовичу, які безпосередньо були зайняті дослідження та аналізом шкідливих, небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу за серйозне та вдумливе ставлення до роботи.
Ми високо оцінили спільну роботу з Вашою компанією,
Бажаємо Вам та Вашій компанії успіхів та процвітання,
економічного та фінансового благополуччя.
Висловлюємо впевненість у збереженні дружніх
відносин і сподіваємося на подальше
взаємовигідне та плідне співробітництво.
З повагою,
Директор ТОВ «Усинське ДРБУ» Сластен І.А.

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
А.А. МІНАЄВУ

Шановний Андрію Анатолійовичу!

Недержавна установа Редакція газети Парламентських Зборів Союзу Білорусі та Росії «Союзне віче» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу щодо проведення спеціальної оцінки умов праці, високий рівень експертів організації.
Усі роботи виконані у строк. Звітні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013р. № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

З повагою,

Головний редактор Л.П. Раківська

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А

ВДЯЧНІСТЬ

У ході проведення Спеціальної оцінки умов праці (СОУТ) у нашому підприємстві ТОВ «Центр «Друге народження» відзначено грамотну роботу експертів, високий рівень фахівців. Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

Генеральний директор Романюк Е.В.

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Керівництво ТОВ «РБ лоджистікс» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу з проведення спеціальної оцінки умов праці. Хотілося б відзначити грамотну роботу та високий рівень експертів організації.

Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

З повагою,

Генеральний директор О.О. Будкін

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Керівництво ТОВ «ОПТИКОМ Регіон» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ», начальнику лабораторії Максеменюк Є. В. за оперативну та якісну роботу щодо проведення спеціальної оцінки умов праці. Сприятливе враження справило готовність співробітників швидко реагувати на обставини.
Усі роботи виконані вчасно, а необхідні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

З побажаннями успіхів Вам та Вашої організації
Ст. зміни С.М. Сироткін

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний Андрію Анатолійовичу!

Дякуємо колективу ТОВ «СОТАРМ» за послугу з проведення спеціальної оцінки умов праці в нашій організації. Було дуже приємно відчувати з боку працівників Вашої компанії оперативність та технічно грамотне ставлення до роботи протягом усього періоду нашої співпраці.
Хочеться особливо відзначити начальника випробувальної лабораторії Олену Валеріївну Максеменюк та спеціаліста Вікторію Бірюкову. Дякуємо їм за професіоналізм і чуйне ставлення у вирішенні всіх питань.

Ми сподіваємося на подальшу співпрацю з Вами та Вашою компанією.

Генеральний директор
ТОВ «Мосексперт» А.Л. Воронін

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Керівництво Центральної філії ТОВ «Компанія Метал Профіль» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу з проведення спеціальної оцінки умов праці. Хотілося б відзначити грамотну роботу та високий рівень експертів організації.
Усі роботи виконані вчасно, а необхідні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.

Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

З повагою,

Директор філії Л.А. Михайлов

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Керівництво ТОВ «Брунел Рус» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу щодо проведення спеціальної оцінки умов праці. Під час виконання робіт фахівці ТОВ «СОТАРМ» уважно ставилися до всіх потреб нашої компанії і швидко знаходили найкращі рішення для питань. Хотілося б відзначити грамотну роботу та високий рівень експертів організації, а також їхнє сумлінне ставлення до справи.
Усі роботи виконані вчасно, а необхідні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.

Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

З повагою,
Генеральний директор «ТОВ Брунел Рус» Андреа Лукіна

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Керівництво ТОВ «Леогон Трейдінг» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за своєчасну та якісну роботу щодо проведення спеціальної оцінки умов купу. Хотілося б відзначити компетентність та грамотність експертів організації.
Усі роботи виконані вчасно, а матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.

Сподіваємось надалі на успішну плідну роботу.

З повагою,

Директор С.В. Люлікова

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Керівництво ТОВ «Джи Ейч Проект» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу щодо проведення спеціальної оцінки умов праці. Хотілося б відзначити грамотну роботу та високий рівень експертів організації.
Усі роботи виконані вчасно, а необхідні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

З повагою,
Керівник ТОВ Джі Ейч Проект А.А. Зуйкін

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Керівництво ДБПОУ МО «Рошальський технікум» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу щодо проведення спеціальної оцінки умов праці. Хотілося б відзначити грамотну роботу та високий рівень експертів організації.
Усі роботи виконані вчасно, а необхідні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

З повагою,

Директор технікуму В.Ю.Кашльов

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
А.А. Мінаєву

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Керівництво АТ «Господарське управління ВДНГ» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу з проведення спеціальної оцінки умов праці та високий рівень експертів організації.
Усі роботи виконані вчасно, матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 №426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось надалі на довгострокову та плідну роботу.

Директор А.В. Корольов

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Керівництво АТ «Раменська тепломережа» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу з проведення спеціальної оцінки умов праці. Хотілося б відзначити грамотну роботу та високий рівень експертів організації.
Усі роботи виконані вчасно, а необхідні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

З повагою,
Генеральний директор О.М. Синицький

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний Андрію Анатолійовичу!

Керівництво АТ «ОптіКом» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу з проведення спеціальної оцінки умов праці.
Зазначаємо, що надані нам результати роботи ТОВ «СОТАРМ» з СОУТ відповідають високим стандартам якості у цій галузі.
Окремо хотілося б подякувати начальнику лабораторії Максеменюк О.В. та співробітників, які виконали роботи за договором якісно та у встановлені терміни, оперативно та грамотно вирішували всі питання, як на етапі проведення СОУТ, так і після її закінчення, а також відзначити їх високий рівень культури спілкування з представниками замовника, комунікабельність та професіоналізм.
Бажаємо Вам та вашій компанії нових досягнень та фінансового благополуччя.

З повагою,
Керівник складського комплексу М.Ю. Чистов